Решил сделать небольшой обзор рынка вакансий в области BI. Данные брал с hh.ru через официальное API.

Немного про методологию. Хотя это сложно конечно назвать методологией. Я запрашивал с hh кол-во резюме и сводную статистику, по сути получал в ответ всё-то, что обычно вы видите в левой части сайта. Для этого пользовался методом clusters. Данные брал только в разрезе регионов за 22 июня 2019 года.

АПИ hh отдает такие же данные

Зарплата считается как средневзвешенная от кол-во вакансий с указанной зарплатой. Так как hh отдает данные с припиской «от», то думаю что можно прибавлять 5-10%. Для расчета конкурса на вакансию использовались только соискатели с таким названием профессии в название резюме или таким навыком в описании обязанностей или умений. Брались только актуальные вакансии и соискатели обновлявшие резюме в течении последнего месяца. Регион соискателя не учитывался.

Все результаты это не индивидуальные вакансии, а вакансии которые отдал бы вам поиск hh, если бы вы запросили его в поисковике. Так как, навыки, например могут быть указаны в одной вакансии, то общий юнивёрс вакансий в области конечно же меньше, чем по каждому навыку или названию профессии.

Вот, что получилось:

 Ссылкой на Табло паблик — https://public.tableau.com/views/HHBI/BI
 
Выводы из анализа
Рынок сильно перегретый, даже для IT отрасли. Так, средний конкурс — 1,5 человека на вакансию, для сравнения в среднем по IT это 3, как пишет hh, но не уверен, что мы с ними считаем одинаково. Если проверять по той же методике, что делал я, то для сравнения получаются такие конкурсы:
— Front-end программист — 1,5
— Менеджер проектов — 2,7
— Дизайнер интерфейсов — 4,7
— Java-script — 21

Если посчитать конкурс на кол-во участников в чатиках Табло и Power BI в ТГ, то получается так:
— 2,3 участника чата Табло на одну вакансию с упоминанием Табло
— 1,2 участник чата Power BI на одну вакансию с упоминанием Power BI

Зарплаты указаны только в 14% случаев, это конечно немного для нормальной оценки. Интересно как коррелирует с реальным зарплатами, но как такое разузнать кроме опросов не придумал.

В целом понятно, что методика довольно кривая, но я пока не придумал лучше. Ведь и Табло и Power BI могут указать почти в любой профессии, но кажется, что общее представление, всё равно можно получить. Хочу ещё попробовать сделать тоже самая, но забирая с hh, не сводную информацию, а конкретные вакансии и анализировать уже полные данные. Будет здорово, если маякнёте, что такое было бы интересно. Для моих целей мне подойдет и этот анализ, но я готов попробовать такое для сообщества BI спецов. Или если знаете какие ещё ключевые слова и названия профессий надо попробовать загнать в анализ.

Технические особенности
Из этого мини-проекта могу поделится такими находками:
— Гугл-таблицы из коробки умеют подключатся к любому АПИ и парсить JSON, просто чума. Делается через написание простейшего скрипта. Я был покорен этой фичей. Мои любимые JS и гугл-таблицы, что может быть лучше.
— В Табло есть встроенная и не задокументированная функция RANDOM(), которая возвращает случайное число от 0 до 1. Использовал для житерринга в левом графике. Пока он смотрится не очень уместно, но я планирую в таком же духе положить все вакансии, если спаршу их.

П.С. Дисклеймер, если будете использовать это все на собеседованиях как работодатель или соискатель, я тут ни при чем и за данные не ручаюсь, хотя и проверил всё несколько раз.

UPD: Друг попросил сделать такой же обзор для вакансий в области управления проектами — https://public.tableau.com/profile/roman4734#!/vizhome/HHPM/sheet0